L’expérience montre que l’amélioration des procédés techniques est très importante, mais n’est pas suffisante, et, la modification des comportements humains a une influence déterminante sur l’amélioration de l’efficacité énergétique.
En complément des actions de formation/sensibilisation/coaching des équipes, nous proposons :
Ce suivi peut être très léger et décroissant dans le temps (par ex, 1 j/trimestre, la 1ère année, puis 1 j/semestre la 2ème année…), mais le fait de se fixer des objectifs, avec des points de passage réguliers, est efficace.
